Maximisez l’impact

de vos formations.

Captivez vos apprenants en gamifiant vos formations.
Optimisez la rétention d'information. Développez les bons réflexes.
Maximisez leur motivation.

DES FORMATIONS INOUBLIABLES.
DES RÉSULTATS OPTIMAUX.

L’industrie du divertissement a perfectionné l’art de captiver l’auditoire par des histoires engageantes, par l’établissement d’objectifs clairs et par la création de structures de récompenses irrésistibles.
Ces techniques maximisent la motivation et l’attention, développent des habiletés et modifient radicalement les comportements.
Plusieurs organisations utilisent maintenant ces mêmes techniques pour rendre des tâches motivantes et captivantes, encourager le développement des bons réflexes, et rendre inoubliable l’information dont leur employés ont besoin.
Plusieurs études ont démontré l’efficacité de la gamification dans plusieurs contextes, tels que la formation.

LE DIVERTISSEMENT, C'EST SENSÉ.
VOICI POURQUOI.

De plus en plus d’entreprises utilisent la gamification pour maximiser l’impact de leurs formations. Les études suggèrent que c’est une très bonne stratégie.

Cadre de pratique

L’environnement ludique fournit un cadre dans lequel l’apprenant peut explorer, découvrir, pratiquer, échouer et réussir à sa guise. En réalisant des activités à son rythme dans ce cadre sécuritaire, il accroît sa maîtrise.

Objectifs structurés

Le jeu donne à l’apprenant des objectifs clairs et structurés. Il lui permet d’évaluer continuellement son progrès, tout en lui faisant vivre les conséquences de ses décisions dans le monde virtuel.

Cognition active

Dans un environnement ludique, les puzzles et défis bien conçus engagent plusieurs facultés cognitives chez l’apprenant, favorisant la rétention d’information.

Situations engageantes

Le jeu engage l’apprenant en l’immergeant dans des situations prenantes, et en stimulant son désir de trouver des solutions pour réussir. On forme ainsi des réflexes qui durent longtemps après que la formation soit terminée.

Rendons votre contenu inoubliable.